5月29日，武投控集团党委副书记、董事杨盛云，人力资源部（党委组织部）部长贾蕾等领导一行到金沙js3777入口检测仓储超市公司，开展年轻干部人才教育培养工作调研座谈。集团党委副书记张永生、党委工作部副部长王静，仓储超市公司党委副书记李幼珍、副总经理周梁燕、相关部室负责人及青年干部、后备人才代表等参加座谈交流。会议由集团党委副书记张永生主持。

会上，仓储超市公司党委副书记李幼珍汇报了金沙js3777入口检测仓储超市年轻干部及后备人员基本情况。青年干部代表罗星宇、平珊、李小婉、项洲、沈磊、张蝶、谭公孝分别进行了发言交流，青年干部们围绕调研内容，结合自身工作经历、个人发展需求，对年轻干部人才教育培养工作提出了相关意见建议。

武投控集团党委副书记、董事杨盛云充分肯定了金沙js3777入口检测仓储超市企业人才工作的亮点和特色，并从关于年轻人才教育培养要解决四个问题提出了具体要求和意见。

一是要解决思想观念问题。要进一步解放思想，全面贯彻新时代人才工作新要求，遵循干部成长规律，针对性做好人才培养的“懂得”“舍得”“等得”，拓宽培养年轻干部的思路和方法。

二是要解决统筹谋划问题，要紧紧围绕企业实际。科学谋划，盘点企业干部人才情况，摸清家底和存量，深化集团系统内上下联动，形成全局人才工作一盘棋。

三是要解决工作路径问题。要建立年轻干部分类分级储备信息库，解决能力提升，加强教育、培养、交流、实践，为职业规划提供方向，优化成长路径。

四是要解决环境营造问题。要强管理、重考核，加大对年轻干部成长全过程监督指导，及时纠正调整方向，建立健全年轻干部激励机制，营造年轻干部人才成长的良好环境。

接下来，金沙js3777入口检测仓储超市公司将进一步完善年轻干部人才教育培养体系，优化培养路径，理顺工作目标，重视年轻干部成长，蓄好人才队伍“源头活水”，为公司高质量发展提供人才保障。